评论：避免人才与发展“两张皮”需突破观念障碍

　　人才为什么回流?答案首先是简单的。人才与发展、人才与产业之间的关系，本身休戚与共，互相促进：只有产业兴旺了，才能提供一个舞台，汇聚人气和人才;也只有依靠人气和人才，才能让产业更兴旺，把舞台做得更大。人才与发展良性互动、良性循环，自然相得益彰。

　　人才回流的缘由虽然简单，但深层的原因却很曲折而复杂。长期以来，一些地方和部门在人才与发展关系的把握上，存在着两种倾向。一种是“重发展轻人才”，忙忙碌碌引资金、搞项目，只要能拉动GDP，“剜到筐里都是菜”。而引进的产业、上马的项目中，有很多层次并不高，对人才的需求有限。虽然能暂时拉动发展，但往往后继乏力，不能为下一步的转型升级提供人才支撑。

　　而另一种倾向，便是“就人才抓人才”，表面看力度很大、轰轰烈烈，实际上人才效能并不高，或人才培养与使用脱节，或人才短缺与闲置并存，或人才流失与浪费同步。譬如，经常可见的科技创新链条断裂，科研成果“养在深闺人不识”，就是其中一例。这两种倾向的实质，都是把人才与发展割裂开来，变成了“两张皮”。

　　避免人才与发展“两张皮”的关键，取决于是否尊重人才。阜新氟产业开发区建设之初，就请来了全国的技术权威主导产业政策，几易其稿，确定了五大基本原料和四大产业链条的发展方向。如今，在这个全国一流的“舞台”上，从试验室到小试、中试车间直到生产车间，无论是科学家、职业经理人还是投资商，都能清晰准确找到自身定位。如此打破藩篱，促进产学研三方融合，让人才能够大施拳脚不受束缚，人才又怎么可能轻易离开呢!

　　人才支撑发展，发展造就人才。吸引243名阜新人才回归，这其中有父老乡亲的感情，有收入、住房现实利益，更重要是有他们发展事业的“舞台”。而在这个舞台上凝结的，则是尊重人才成长和产业发展“两个规律”的执著和智慧。与其相悖的是，无论“重发展轻人才”还是“就人才抓人才”，都没有跳出官本位，习惯性孤立地看待人才和发展，实际上既不尊重人才，也难以搞清产业发展，往往雷声大雨点小，也就不奇怪了。

　　“不患士之不为，患上之人不使其为也。”千百年前的寥寥古语，传递出一种朴实的人才观——“用好”，是人才工作的根本。实践反复证明：只有遵循吸纳人才的内在规律，不断破除束缚人才成长的思想观念和制度障碍，才能形成人才辈出的良好局面。