山青评论丨给千里马“喂好草”“松笼头”

读而思

duersi

伯乐相马的故事世人皆知。对于各级领导干部来说，发现千里马是本事，用好千里马更显功力。习近平主席日前强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。当前，各级正积极探索落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的方法措施，构建具有全球竞争力的人才制度体系，其中很重要的一条，就是要努力破除体制机制障碍，不仅给千里马“松笼头”，还要给千里马“喂好草”，使千里马尽展其长，纵横驰骋。

人才是经济社会发展的第一资源，也是创新驱动的千里马。然而，很长一段时间，我国不少城市都面临人才引进难和留不住的尴尬，其中体制机制障碍是重要原因。一些优秀人才走正常渠道进不了合适岗位，一些人才成果丰硕却得不到应有回报，这些体制机制上的限制，导致不少人才陡生龙困浅滩的悲叹。近几年,从社会舆论到人大代表议案,要求对人才发展体制机制进行改革的呼声越来越大。2015年上海“两会”上，就有代表对人才工作建言：“对于政府，少点规划，多点放开；对于科技，少些评奖，多些转化；对于人才，少谈培养，多谈土壤。”

改革是中国永恒的主题，择天下英才而用之，关键靠人才发展体制机制改革。所谓给千里马“松笼头”，就是按照中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，紧密结合本地、本单位的实际，大胆探索促进人才流动的新招数，勇于创新促进人才成长的新办法，切实打通人才自由流动的“最后一公里”。更好地营造人尽其才、人才辈出的政策环境和社会土壤，用改革的杠杆撬动人才创新创造创业活力。

“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”所谓给千里马“喂好草”，就是尽一切可能为人才创造拴心留人的环境。在简政放权的改革背景下, 人才发展体制机制改革有必要植入更多的放权理念，让政府把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、公共服务、监督保障、政策扶持、科学评价上，给待遇、给帮扶、给激励、给氛围，开辟服务人才创新创造创业的“绿色通道”，为人才的良性发展和壮大注入更大动力。

可以预见，随着人才发展体制机制改革政策的实施，“政策红利”必将有利于促进科学用人、合理用人和高效用人。众多被松了笼头、吃了好草的千里马必将纵横驰骋，搅活中国人才市场“一池春水”，为创新型国家建设注入勃勃生机和活力！

文字/（顾一娴） 

编辑   @梦娇