以年度综合考核为抓手为晋中发展聚力 本报评论员

年度综合考核是市委、市政府抓工作、促发展、转作风的重要抓手和制度保障,是全市各级各部门工作方向的“指挥棒”和工作成效的“度量衡”。

2016年是“十三五”的开局之年,也是全面决胜小康的关键之年,按照中央“四个全面”战略布局和省委“五句话”总体要求,我市提出了一系列推动发展的落实举措,如何才能汇聚全市力量,引领领导干部向转型要质量、向创新要效益,切实增强全市上下争先进、达小康的责任感和紧迫感,在新的起点上打开晋中科学发展的新局面,年度综合考核无疑是一支有力的“指挥棒”,通过“考什么”,引导各级各部门“做什么”、“怎么做”。

今年依据发展形势和变化,我市对综合考核指标体系和考核重点做了相应调整,紧紧围绕中央“四个全面”战略布局,构建了以“小康建设”、“深化改革”、“党的建设”、“法治建设”四大类指标为主干的框架体系。其中,在“小康建设”类指标中设置了“经济转型与发展”、“生态文明建设”、“保障和改善民生”、“社会建设”四个一级指标和30个二级指标;在“深化改革”指标中,改进了往年完全由各县(区市)自行申报的模式,由市深改办牵头,会同各改革专项小组、市直有关单位以及各县(区市)深改小组,研究制定了各县(区市)深改指标,并增加了指标数量;在“党的建设”和“法治建设”指标中,把党的思想、组织、作风、党风廉政建设和履行全面从严治党职责,扩大和延伸“六权治本”覆盖面、推进司法体制改革等工作纳入考核范围。不仅如此,今年我市还对考核指标数量做出适当调整,由去年的49项精简优化为30项,对近年来运行平稳、能够较好完成的指标不再列入考核,对关联度高的指标优化组合,选取其中关键和核心指标进行考核。

一系列变化,让我市的考核架构更趋科学合理,更有效地服务当前发展需求。全市各级各部门必须采取务实举措,高质量、高标准地落实考核任务,努力向市委市政府和全市人民交上一份亮丽的工作成绩单。

落实考核指标,要突出发展重点和职责任务。各级各部门要确定一些“跳起来才能够得着”的新目标,拿出一些自我加压、争先进位的硬任务,切实增强抓工作、干实事的责任意识,始终把目标任务放在心上、扛在肩上,并从严落实领导责任,细化目标分工,明确责任主体,层层传导压力,推动目标落实。

落实考核指标,要严格标准。各级各部门用严的作风、严格执行、严格考核,对领导班子和领导干部履职尽责进行刚性约束。俗话说:“军中无戏言”,目标更不能打“白条”。考核目标任务一旦下达,就是“责任书”和“军令状”,就要确立结果导向思维,落实责任、跟踪进度,不达目标不罢手,要绩有所酬、干有所得,让能者上、庸者避,营造想干事、能干事、干成事的氛围,从考核出干劲、出成绩、出人才。