军报评论：面对改革，应付就是失职

　　铁肩膀是重担子压出来的

　　人无担当不可以立业，军无担当不可以制胜。

　　军人的肩膀，扛着千钧重担；军人的担当，刻着事不避难。为了攻克堡垒，用胸膛堵住敌人的枪眼，是担当；为了祖国安宁，把青春献给万里边关，是担当；为了战场打赢，常年在训练场摸爬滚打，是担当；为了群众生命，逆人流而行、迎危险而上，也是担当。可以说，担当就是我军的本色和名片。长期以来，党和人民之所以信赖我们，艰难险阻之所以难不倒我们，就是因为我们能负重、有担当。

　　今天，改革强军的重担历史地落在我们这一代军人肩上。这轮改革，系着军队的未来、国家的安危，呼唤军人勇于担当、担起所当。“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬自入局、挺膺负责，乃有成事之可冀。”置身改革中的我们，虽然不用经历生与死的考验，却要面对得与失的考题；虽然不用经受血与火的洗礼，却要面对难与险的锤炼。退避就是逃兵，应付就是失职。全军官兵事不避难、攻坚克难，才能推动改革举措快速落地、改革任务精准落实。

　　担当从来就是具体的而不是抽象的，从来就是艰难的而不是轻松的。改革中的新情况，过去未曾遇见，应对没有现成经验；改革中的新问题，相互交织叠加，破解不会轻而易举。比如，战区主抓联合训练，军种主抓战役训练、合同训练和部队基础训练，如果机制运行不畅、统筹协调不好，就会出现战区和军种争训练兵力、抢训练时间、挤训练场地的现象；总部制改为多部门制，如果不破除繁琐哲学、优化工作流程，“五多”就会越来越多；历史遗留问题存量较大、复杂多样、敏感棘手，如果不系统梳理、妥善处理，就会越积越多、越积越深；少数人员出现思想波动，甚至思转思走，如果不从政策制度上拿出办法，就难以稳定队伍、保留人才。险阻挡在前，不逢山开路、遇河架桥，就可能“过不去”；难题置于前，不鼓足干劲、铆足拼劲，就可能“攻不破”。

　　有职就有责，有责要担当。领导干部是改革的参与者、示范者，也是组织人、排头兵，责任更大、压力也更大。站在排头就应主动带头。具有“铺路奠基有我，功成不必在我”的情怀，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，坚定“不解决问题不撒手，不见到成效不收兵”的决心，才能立好风向标、当好开路人。遇到困难打退堂鼓，看到风险挂免战牌，“山还是那道山，梁还是那道梁”，改革就推不动，局面就打不开。

　　孟子说：“自反而缩，虽千万人吾往矣”。改革强健的，不仅是军队的“筋骨”，还有军人的“肩膀”；改革锻造的，不仅是军队的魂魄，还有军人的担当。我们相信，经过这轮改革，我军离世界一流的目标会越来越近，官兵与世界一流的标准会越来越符。

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