评论：为全面推进现代化提供有力人才保障

“十三五”开局之年开好头起好步系列评论之七
为全面推进气象现代化提供有力人才保障

来源：中国气象报   发布时间：2016年01月29日07:43

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中国气象报评论员

　　国以才立，政以才治，业以才兴。经济发展、社会发展、科技进步，归根结底是为了人的全面发展；硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。自然资源和物质资源终归是有限的，惟有人力资源，才是永不枯竭的战略资源；人才优势，是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。当今时代，谁掌握了人才优势这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。新常态下的气象改革发展，无论是深入实施创新驱动发展战略，提升气象重点领域和关键环节核心业务技术能力，还是坚持改革创新，推进部门治理水平和治理能力现代化，人都是其中的主体和主导者。全面推进气象现代化，首先要重视适应现代化需求的人才的聚集。

　　中国气象局党组历来高度重视人才工作。近年来，气象部门坚持党管人才原则，深入贯彻落实全国人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要，党管人才工作措施不断强化，人才工作顶层设计日益完善，较为完备的气象人才政策体系初步形成。通过“双百计划”，气象高层次人才队伍建设不断加强；通过加强开放合作，部门急需紧缺的领军人才不断引进并发挥突出作用；依托创新团队和访问进修，业务科研骨干人才队伍建设不断推进；通过加强气象培训能力建设，气象部门队伍整体素质稳步提高。

　　然而，经济发展新常态对气象工作要求更高。经济越发达，对气象保障需求越大。面对极端天气气候灾害愈发严重的趋势，如何持续提升气象服务能力，适应新常态下经济社会发展的挑战？面对国际气象领域综合实力竞争日益激烈的形势，如何抢占气象核心技术高地，迎接气象现代化的挑战？当今世界，新技术不断涌现，社会信息化步伐加快，科技引领发展的态势已经形成；社会多元化发展，新需求不断涌现，孕育着巨大气象服务潜力。气象部门应加快适应、加以利用，主动适应新常态，培养和引进更多更加优异的人才作为支撑，创造更好的环境来激发人才活力。

　　在新常态下，更需要重视人才工作，更需要各级气象部门主要负责人强化“人才工作是‘一把手’工程”的意识，结合实际情况主动作为，创造良好的人才发展环境，吸纳和培养更多人才。要继续创新人才培养和使用机制，既要重视国内外科技领军人才的引进，又要发挥好现有人才的作用，认真研究政策，借鉴人才引进、培养的好做法，创新人才培养和使用机制；要继续创新人才激励机制，既要用好、用足、用活现有人才，又要因地制宜研究培养、吸引、留住高层次人才的激励措施；要继续实施好重大人才工程，结合实际谋划和实施人才培养项目，营造有利于高层次人才脱颖而出的氛围，同时加强人才服务和跟踪问效，加强相关人才工程和政策的左右衔接和上下对接；要继续重视和加强青年人才队伍建设，做好后备人才的储备和培养工作，注重吸收青年骨干参加重大项目；要更加重视基础人才培养，推动与教育部门、高校合作加强气象基础人才培育，为部门源源不断输送知识扎实、适应需求的基础人才。

　　到2020年基本实现我国气象现代化，是广大气象工作者对党和人民的承诺。在气象事业发展的关键阶段，更需要我们择天下英才而用之，广泛吸纳更多的力量全面推进气象现代化建设。

　　（来源：《中国气象报》2016年1月29日一版 责任编辑：张林）

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