市人社局举办人才新政及其配套政策专题培训班

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　　今年，江门市政府颁布实施了《关于完善体制机制加快建设人才强市的若干意见》（以下简称“《若干意见》”）。根据《若干意见》的主要精神，近日，江门市人社局会同相关单位完善了柔性引才、人才绿卡、创业创新资助、高层次人才认定等13个配套政策（江门市人社局10个，江门市科技局3个），涵盖了《若干意见》的各项内容，构建成一个“1+13”的人才新政体系。

　　为加深我市各级各部门对《若干意见》及其配套政策的了解，尽快掌握引才留才的奖补政策，为我市实施人才强市战略打好坚实基础，市人社局于12月1日举办了人才新政及其配套政策专题培训班。市人才工作领导小组成员单位、各镇（街）分管人才工作的领导和具体业务负责人，市人社系统中层以上干部职工近90人参加了培训。培训由市委组织部副部长、市人社局局长吴先进主持。

　　本次培训班得了江门市人社局的大力支持，组织了外国专家管理办公室、专业技术人员管理科、职业能力建设科和财务与保险基金监督科的负责人及业务骨干担任主讲，分别介绍了《若干意见》“1+13”体系的整体思路、主要目标，分析了《若干意见》各项配套政策的出台背景，重点讲解了高层次人才认定、评定和考核政策，高技能人才培育资助政策，人才发展专项资金管理政策等主要内容。

　　市委常委、组织部部长陈伟文出席开班仪式并作动员讲话。在讲话中他强调，市委市政府高度重视人才发展工作，举办这个培训班非常及时且任务明确，能够很好地帮助大家学习、领会人才新政的精神实质，全面理解和把握各项政策的要点，为我们恩平市如何贯彻落实人才新政相关文件提供指导。他还就如何做好我市人才工作提出了三点意见：一是要认清现状。我市在江门四市三区属于经济较落后地区，人才总量也相对匮乏。我市要在今后五年建设成为宜居宜业宜创宜游珠三角后花园和粤港澳商务休闲目的地的目标定位，必须要有足够的人才支撑。二是要把握契机。充分利用好江门出台人才新政的契机，形成我市人才聚集的“蝴蝶效应”，推动我市各行各业的技术创新、创造，带动恩平经济走出低谷。三是凝心聚力。进一步做好人才服务工作，打造人才培育“蓄水池”。市人才工作领导小组成员单位和各镇（街）分管领导和业务负责人要用好针对性强、简便管用的人才新政，做好人才的贴心服务工作，为恩平经济的宏伟事业出力添采。

　　“1+13”的人才新政体系，体现了新时期、新常态下江门市委、市政府深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略、积极谋划我市创新发展的重大决心和前所未有的力度。吴先进要求大家一定要认真把握此次难得的培训机会，增强学习的自觉性，努力做到学有所思，学有所获，另外，要求参会人员回去一定要向各自的主要领导汇报。只有每一个单位都重视人才的引进和培育，恩平的发展才有后劲。

　　人才是撬动经济的杠杆。人才强则恩平强，人才兴则恩平兴。人才是稀缺资源，人才工作时不我待。通过此次培训，让各有关部门和镇（街）进一步深刻领会江门市委、市政府人才新政及其配套政策的内涵和实质，了解各项政策背景目的，为接下来促进各项政策真正落地、发挥实效打牢思想基础和理论基础。