留学生怎么就逐渐打不过应届生了？

随着秋招的陆续结束，2019届的大学毕业生即将步入社会，而已经完成了最后一次Final，交完了paper的海归们，也即将踏上求职之路。

根据教育部数据显示，2019年国内应届毕业生预计高达834万，归国参加秋招的留学生可能突破 75万。留学生不仅要留学生竞争，而且还要和国内应届毕业生竞争，还要面临国内各种各样的裁员潮……根据2017年的数据，我国海归人数达到48.09万人。这其中，不足50%的海归在回国一个月以内找到工作，5%的海归需要6个月及以上时间找工作，33%的人第一份工作税前月薪6000以下，50%以上的海归表示薪资与期望不符，只有 12% 海归回国求职月薪在15000元以上。海归们求职难已经是迫近眼前的现实。

更残酷的事实是，高盛2017年在中国招的实习生，全部来自清北复交+港中文；中金/中信target school名单中，985/211占了半壁江山，而剩余的则是世界排名前30的“名校”。

所以，是留学生实力已经不如985、211了吗？怎么可能？主要还是因为海归求职要面对的难点太多。

首先就是，自己的学校虽然很好，但是很多HR见识短浅，根本不认识。多家国内企业的 HR 表示：国外的野鸡大学太多，除了美国常春藤和英国 Top 5，其他学校的我们基本等同于国内一般院校对待。

第二，留学生总是完美错过国内的秋招时间。世界上最遥远的距离，是你在准备面试，我在准备 final。国内高校常规的秋招节奏是：7-8月提前批招聘、、9-10月秋招网申高峰、10-11月秋招面试高峰期。

而因为培养体制的不同，国内的秋招高峰期，恰好是留学生熬夜考试的日子，就算勉强投递一份简历，也很难有充足的时间准备接下来的笔试，更别说要翘课、翘考试 来回国面试了，有时候收到面试通知也只能忍痛放弃。

还有一些是海归自身的问题。不少调查报告都显示，海归对自己的薪资水平认知并不清晰，很多时候甚至会用国外的薪资衡量国内的，这在实际面试中当谈论到薪资时，难免给HR留下眼高手低的印象；而且并没有实习经历，以为“只要GPA高就能搞定求职了”。

但是在这个方面，国内学生可以随时随地开始实习，留学生在美国想要获得一个实习的机会是非常困难的。

所以，在出国留学之前，不妨再多想想，自己出国的支出跟回国后的收入真的成正比吗？千万不要盲目跟风！